<< Шлепанцы опасны для здоровья
Не пей, беззубым станешь, козленочек >>
05 Сен 2010, 09:43

Мінімальна місячна заробітна плата в 2010 р. Зміни в мінімальній заробітній платі з 01.04.2000р. по теперішній час в таблицях

Статистичний, аналітичний, табличний матеріал.

Маємо декілька основних законодавчих визначень мінімальної заробітної платні:

1) Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). // ЗАКОН УКРАЇНИ Про оплату праці (ст.1) м.Київ, 24 березня 1995 року N 108/95-ВР ( Із змінами, внесеними згідно із Законом N 1574-VІ від 25.06.2009 ).

 


2) Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).// КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (ст.95) 10.12.1971 ( Із змінами, внесеними згідно з Законом N 1574-VІ від 25.06.2009 ).

Таблиця розмірів мінімальної заробітної плати з аналітикою абсолютного та відносного прирості (збільшення) в порівнянні з попередніми періодами:

 

Період
Сума, грн.
Приріст, грн.
Приріст,
%
с 01.12.2010 -
922
15
+1.7%
с 01.10.2010 по 30.11.2010
907
19
+2.1%
с 01.07.2010 по 30.09.2010
888
4
+0.5%
с 01.04.2010 по 30.06.2010
884
15
+1.7%
с 01.01.2010 по 31.03.2010
869
125
+16.8%
с 01.11.2009 по 31.12.2009
744
94
+14.5%
с 01.10.2009 по 31.10.2009
650
20
+3.2%
с 01.07.2009 по 30.09.2009
630
5
+0.8%
с 01.04.2009 по 30.06.2009
625
20
+3.3%
с 01.12.2008 по 31.03.2009
605
60
+11.0%
с 01.10.2008 по 30.11.2008
545
20
+3.8%
с 01.04.2008 по 30.09.2008
525
10
+1.9%
с 01.01.2008 по 31.03.2008
515
55
+12.0%
с 01.10.2007 по 31.12.2007
460
20
+4.5%
с 01.07.2007 по 30.09.2007
440
20
+4.8%
с 01.04.2007 по 30.06.2007
420
20
+5.0%
с 01.12.2006 по 31.03.2007
400
25
+6.7%
с 01.07.2006 по 30.11.2006
375
25
+7.1%
с 01.01.2006 по 30.06.2006
350
18
+5.4%
с 01.09.2005 по 31.12.2005
332
22
+7.1%
с 01.07.2005 по 31.08.2005
310
20
+6.9%
с 01.04.2005 по 30.06.2005
290
28
+10.7%
с 01.01.2005 по 31.03.2005
262
25
+10.5%
с 01.09.2004 по 31.12.2004
237
32
+15.6%
с 01.12.2003 по 31.08.2004
205
20
+10.8%
с 01.01.2003 по 30.11.2003
185
20
+12.1%
с 01.07.2002 по 31.12.2002
165
25
+17.9%
с 01.01.2002 по 30.06.2002
140
22
+18.6%
с 01.07.2000 по 31.12.2001
118
28
+31.1%
с 01.04.2000 по 30.06.2000
90
 
 

 

Також по темі визначення

Депонована заробітна плата
Додаткова заробітна плата
Заробітна плата
Заробітна плата суддів
Тарифна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата
Номінальна заробітна плата
Оплата праці
Основна заробітна плата

 

В яких випадках застосовується визначення «мінімальний розмір заробітної плати»? Нижче приведемо таблицю основних застосувань в законодавстві цього нормативного поняття.

 

Випадки застосування розміру
мінімальної зарплати
Закон, який встановлює вимогу в застосуванні
1
2
При визначенні розміру податкової соціальної пільги для будь-якого платника податку з доходів фізичних осіб, який дорівнює 50 % мінімальної заробітної плати, установленої на 1 січня звітного податкового року (у 2010 році — 434,50 грн.)
При визначенні розміру мінімального страхового внеску
до Пенсійного фонду, який розраховується шляхом множення мінімальної заробітної плати на розмір страхового внеску, установлений законом на день отримання заробітної плати залежно від категорії застрахованої особи
При визначенні розміру внеску до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України для добровільно застрахованих осіб, який дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, а якщо така особа є інвалідом — 0,5 мінімальної заробітної плати, установленої на день сплати страхового внеску, у розрахунку на календарний рік
Для визначення розміру відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я особі, яка в момент завдання шкоди не працювала. Розмір відшкодування визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати
Для визначення розміру оплати вільних від роботи днів при навчанні (провадиться в розмірі 50 % середньої заробітної плати, але не нижче мінімальної заробітної плати)
При встановленні підстав для порушення справи про банкрутство. Справа про банкрутство порушується господарським судом, якщо безспірні вимоги кредитора (кредиторів) до боржника сукупно становлять не менше 300 мінімальних розмірів заробітної плати, які не було задоволено боржником протягом трьох місяців після встановленого для їх погашення строку
Для визначення мінімального розміру статутного капіталу АТ, ТОВ і ТДВ, який залежить від розміру мінімальної заробітної плати, що діє на момент створення господарського товариства. Для АТ мінімальний розмір статутного фонду дорівнює сумі, еквівалентній 1250 мінімальних зарплат, для ТОВ, ТДВ — сумі, еквівалентній 1 мінімальній зарплаті, що діє на момент створення госптовариства

 

 Також по темі:

1) Мінімальна заробітна плата. Аналітика зміни мінімальної заробітної плати

 

 

Валерія Сіміна,

керівник відділу реєстрації

Універсальної правничо-фінансової аутсорсингової

компанії "ВІКТОРІЯ" 

 

 

 

 

УВАГА: Внести свій бізнес до рейтингового бізнес-каталогу на Капитализаторъ.КОМ (безкоштовно)

 Довідники сайту

Зведена таблиця індексів інфляції 2001-2010рр.

Зведена таблиця індексів інфляції 1991-2000рр.

Калькулятор розрахунків заборгованості з врахуванням індексу інфляції

 

В категории:

Теги:

Связанные разделы библиотеки:

Случайный термин из Словаря юридических терминов: Непокритий збиток
<< Шлепанцы опасны для здоровья
Не пей, беззубым станешь, козленочек >>

Комментарии

Сортировать: [По убыванию] [По возрастанию]

Внимание: Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования

 
 
Все права на материалы, размещенные на сайте kapitalizator.com, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на http://www.kapitalizator.com обязательна.