Подарунок підприємцям. Реєстрація договорів з працівником в ЦЗ відміняється

 Виборча компанія накладає відбитки на життя підприємців. Самі подарунки.

Аж ось - проект постанови КМУ, що повертає все з голови на ноги (з сайту Держкомпідприємництва).

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
до проекту постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичнимиособами-підприємцями

1. Обґрунтування необхідності прийняття акта

Проект постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичними особами-підприємцями» розроблений за ініціативою Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва зметою удосконалення порядку реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, тайого розірвання за ініціативи фізичної особи-підприємця у випадках, визначених пунктами 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

2. Мета і шляхи її досягнення

Основною метою акту є удосконалення порядку реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, в частині можливості укладання та розірвання трудового договору без присутності працівника тазабезпечення реалізації норм пунктів 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України при розірваннітрудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, за ініціативи фізичної особи-підприємця.
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а такожстроковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником у випадках, визначених пунктами 3,4,5,7,8 частини першої цієї статті (систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених нанього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; прогулу (в тому числі відсутності на роботі більшетрьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підрядвнаслідок тимчасової непрацездатності; появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника).
Працівники центрів зайнятості вимагають обов’язкової присутності найманого працівника у випадках реєстрації та зняттяз реєстрації трудового договору та визнання його недійсним, посилаючись на наказ Міністерства праці та соціальної політикиУкраїни від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядкуреєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою».
У випадках, коли найманий працівник, порушуючи умови договору, залишає місце роботи або не приступає до роботипісля того, як трудовий договір вже зареєстрований, підприємець може зробити відповідні записи тільки у своєму примірникудоговору.
Виникає ситуація, коли маючи всі підстави у відповідності до норм законодавства про працю звільнити найманогопрацівника і припинити дію трудового договору, за відсутності найманого працівника та третього примірника договору, фізичнійособі-підприємцю в центрах зайнятості відмовляють у знятті трудового договору з реєстрації. Це порушує права фізичних осіб-підприємців щодо найму працівників та ускладнює їх діяльність, особливо тих, хто працює за спрощеною системою оподаткування(кількість найманих працівників для таких суб’єктів обмежена).
Проектом передбачається, що Державна служба зайнятості здійснює реєстрацію трудового договору за поданнямфізичної особи-підприємця до центру зайнятості договору у трьох екземплярах, власного паспорту, свідоцтва про реєстраціюпідприємницької діяльності, довідки відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код, а також паспорту,довідки про ідентифікаційний код та трудової книжки працівника.
Крім того, трудовий договір між фізичною особою-підприємцем та працівником, зареєстрований в установленому порядку у державній службі зайнятості, може бути розірваний до закінчення строку його чинності з ініціативи фізичної особи-підприємця увипадках, визначених пунктами 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.
Про настання випадків, зазначених у пункті 4 цієї постанови, та намір розірвати трудовий договір фізична особа-підприємець листом з повідомленням про вручення повідомляє центр зайнятості та працівника.
Дата отримання центром зайнятості повідомлення фізичної особи-підприємця є датою розірвання трудового договору,якщо центром зайнятості не отримано протягом наступних п’яти робочих днів повідомлення від найманого працівника продотримання ним умов трудового договору.
Передбачається також, що у разі розірвання фізичною особою-підприємцем трудового договору з підстав, визначенихпунктами 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, запис до трудової книжки працівниказдійснюється відповідальною особою центру зайнятості.

3. Правові аспекти

Перелік нормативно-правових актів у даній сфері правового регулювання:

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.;

Наказ від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядкуреєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою».

Реалізація акта передбачає внесення змін до наказу від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою».

Положення проекту стосуються прав та обов'язків громадян у соціально-трудовій сфері.

4. Фінансово-економічне обґрунтування

Прийняття проекту розпорядження не потребує додаткових витрат з державного та місцевих бюджетів.

5. Позиція заінтересованих органів

Позиція заінтересованих органів та соціальних партнерів буде відома після узгодження проекту акту.

6. Регіональний аспект

Проект постанови не стосується питання розвитку адміністративно-територіальних одиниць.

7. Громадське обговорення

Проект постанови не потребує проведення консультацій з громадськістю.

8. Позиція соціальних партнерів

Позиція уповноважених представників від всеукраїнських профспілок, їх об'єднань та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців буде відома після узгодження проекту акту.

9. Прогноз результатів

Реалізація проекту постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичнимиособами-підприємцями» дозволить вирішити проблему, яка набула масового характеру, реєстрації трудового договору,укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, можливості укладання та розірвання трудового договору безприсутності працівника та забезпечення реалізації норм пунктів 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працюУкраїни при розірванні трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, за ініціативи фізичноїособи-підприємця.



Голова Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва О.В.Кужель


___ ____________ 2009р.