Справедливое решение суда. Седые года не могут быть помехой для трудоустройства

Мир двигается к увеличению пенсионного возраста. Работодатели двигаются в другом направлении – кандидатуры на трудоустройство должны быть молоды. Суд находит золотую середину: двигайтесь куда хотите, но среди равных условий возраст не должен быть определяющим голосом «за» или «против» в приеме на работу.

В Германии федеральный суд постановил, что работодатели не имеют права устанавливать ограничения по возрасту для кандидатов при приеме на работу. Как сообщает AFP, такое решение было вынесено судом в четверг, 19 августа, после рассмотрения иска 49-летнего юриста.

По утверждению истца, должность, на которую он претендовал, не досталась ему потому, что работодатели искали более молодого кандидата.

Рассмотрев иск, суд постановил, что любые упоминания о возрасте в списке требований к потенциальным сотрудникам, являются дискриминацией.

Кроме того, суд предписал компании, в которую пытался устроится истец, выплатить ему компенсацию.

По материалах сайта